Новооскольский район

Официальный сайт органов местного самоуправления

муниципального района «Новооскольский район» Белгородской области

 08 Авг 2016 23:52

Банк кадров

ХОЧЕШЬ ИМЕТЬ ДОСТОЙНУЮ РАБОТУ?

ПОПОЛНИ БАНК  ПЕРСПЕКТИВНЫХ КАДРОВ!

Вы молоды и предприимчивы, чувствуете в себе силы и уверенность, имеете желание использовать свои знания, опыт и умение для развития экономики района - примите участие в отборе перспективных кадров!

Новооскольский районный центр занятости населения приглашает Вас пройти собеседование, заполнить анкету и принять участие в психологическом тестировании!

Если Вы отвечаете всем компетенциям, прошли этапы отбора и доказали, что являетесь достойным кандидатом – Вы обязательно будете включены в банк перспективных кадров!

В дальнейшем мы поможем  найти Вам достойную работу!

 Всего несколько лет назад понятие «рекрутинг» было практически никому не известно. На сегодняшний день все, кто следит за состоянием современного рынка труда, планирует свою карьеру или развивает собственный бизнес знают , что рекрутиноговые (кадровые агентства) стали неотъемлемыми участниками трудовых отношений, помогающими встретиться  работодателям и соискателям.

Одним из видов подбора персонала в организации является обращение в специализированное рекрутинговое агентство. На сегодняшний день  таковым агентством является  центр занятости населения Новооскольского района.

С 2013 года в деятельность службы занятости активно внедряются технологии  рекрутинга. Если говорить простым языком, то рекрутинг – это подбор и отбор необходимых специалистов для работодателя.

Но так ли все просто?

Рекрутинг включает целый комплекс мероприятий, заключающийся в формировании и предоставлении списка отобранных, в соответствии с требованиями работодателя, кандидатов на замещение вакантной должности.

В настоящее время работники Новооскольского центра занятости населения продолжают формировать банк перспективных кадров.

С начала реализации проекта «Внедрение технологий рекрутинга в деятельность центров занятости населения»  в банк перспективных кадров вошли более четырехсот человек, и эта база постоянно пополняется. В число кандидатов входят , в основном, специалисты с высшим профессиональным образованием, в том числе: экономисты, юристы, учителя, инженеры-механики, инженеры-строители, ветеринарные врачи, менеджеры, программисты, психологи, бухгалтера, менеджеры   и многие другие.

Для включения в кадровый резерв необходимо пройти психологическое тестирование, которое позволяет  определить силу личности, характер, сферу интересов, уровень мышления. Специалисты департамента внутренней и кадровой политики области составляют заключение на кандидата и при необходимости предоставляют работодателю психологический портрет будущего работника. Далее на каждого участника заводится анкета, включающая в себя  информацию об опыте работы, навыках , образовании и другие необходимые данные.

Не секрет, что руководители предприятий и производств самых различных сфер столкнулись с проблемой нехватки высококвалифицированных специалистов, способных внести достойный вклад в работу организации.

Непросто  подобрать опытного инженера-сметчика, грамотного главного бухгалтера, ответственного специалиста в банковскую структуру, исполнительного  судебного пристава и других высококвалифицированных работников. Но, благодаря кадровому резерву, многие работодатели уже восполнили дефицит достойными профессионалами.

Так, в рамках рекрутинга  активно сотрудничают со службой занятости такие предприятия, как ЗАО «Приосколье», Отдел судебных приставов, ООО ЦТО «Элмаш-Сервис», ОАО «Сбербанк России»,  МУП «ЖКХ», ООО «Новооскольский электродный завод» , ИП Савицкий , ГБС(К)ОУ «Новооскольская школа-интернат 8 вида» - всего более 70 организаций являются партнерами службы занятости. Ими  подано более 200 вакансий, 190  человек  трудоустроены на желаемую работу .

Успешное трудоустройство кандидата – начало взаимоотношений с работодателем. Можно привести пример, когда молодая женщина с высшим экономическим образованием, оставшись без работы, узнала о новом направлении работы службы занятости - рекрутинге. Вскоре она была включена в базу перспективных кадров, и в течение быстрого времени  специалисты ЦЗН помогли ей  трудоустроиться  менеджером на предприятие Нового Оскола.

Другой пример успешного трудоустройства: женщина , имеющая опыт работы бухгалтером, длительное время не могла найти подходящую работу. Благодаря информационной деятельности, которую проводит ЦЗН в рамках рекрутинга, в Интернете увидела  сообщение о новом направлении работы службы занятости,  заинтересовалась. Обратилась в службу занятости по вопросу трудоустройства, пополнила банк перспективных кадров и в настоящее время работает бухгалтером в одном из учреждений города.

И таких примеров можно привести множество. Экономист, бухгалтер, начальник отдела, старший судебный пристав, консультант по банковским продуктам, инженер-сметчик – вот неполный перечень профессий, по которым трудоустроились соискатели из кадрового резерва. Что говорить – в выигрыше и работодатель, и специалист!

Наша служба готова к активному сотрудничеству с предприятиями различных форм собственности, а также с гражданами, которые имеют профессию, опыт работы, высокую квалификацию, занимают активную жизненную позицию.

При обработке заявки на вакансию мы учитываем  пожелания и требования работодателей, отбирая из множества кандидатов именно того, кого хочет видеть работодатель. Тем самым мы экономим время руководителя предприятия, которое могло быть потрачено на подбор нужного работника, отсекая поток неподходящих кандидатов.

Соискателям мы также подбираем  вакансию, которая наиболее всего раскроет  профессиональные возможности специалиста с учетом его индивидуальности. Не секрет, что каждый человек способен внести наибольший вклад в работу предприятия, если работа удовлетворяет все его потребности и  человек работает с душой.

Рекрутинг – одно из главных направлений в деятельности ЦЗН. Эта работа важна не только для службы занятости, но и в целом для района по регулированию  рынка труда, сдерживанию безработицы в районе. Со стороны районной администрации оказывается посильная поддержка  для реализации областного проекта «Внедрение технологий рекрутинга в деятельность центров занятости населения». В частности,  одно из заседаний коллегии  было посвящено  рекрутинговому  направлению работы в деятельности ЦЗН, на котором с информацией выступал руководитель службы занятости и работодатели по совместной деятельности .

В заключение хочется сказать, что рекрутинг  набирает обороты. В Новооскольском районе продолжается  формирование банка перспективных кадров  вакансий. И только здесь  любой работодатель в кратчайшие сроки может заполнить необходимую вакансию , а граждане имеют возможность выбрать достойную работу!

Уважаемые работодатели! Верные кадровые решения –успех Вашего процветания!

Уважаемые соискатели! Ищете достойную работу? Мы поможем!

Обращайтесь в службу занятости населения!

Справки по телефону 8(47233) 4-54-45, 4-14-62.


Дата последнего изменения: 09 Авг 2017 13:50